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从入职华为OD到转正上岸,753天,写写自己这几百天的体验,以下评价较为客观公正,可以为想入职OD的人提供参考或者避坑。 OD履历1.2019年6月毕业于厦门某大学,非科班 2.毕业前全靠自学 3.第一份工作就职于厦门某公司Java开发工程师 4.2020.6入职华为OD 入职OD的原因上家公司动荡,两个月人员调整的空窗期,开始面试,面了几家。只有一个小公司、软通、OD三个offer。对外包的认知也不是很深,被5k的涨幅吸引,被华为的光环所吸引,也被HR的真诚所打动(忽悠我说每年20%的转自有名额),最终辞去工作来到东莞华为松山湖研究所。 OD员工现状先说说薪资,薪资的话一般人拿到的都是同级别的中位数,一般限制30%的涨幅。OD的职级是D1-D5对应华为13-18级,整体来说D1、D2和13 14级的薪资差距比较小一些。可以确定的是相比同等级的华为正式工绩效少1k,用来支付德科的人头费了。和外部对比的话,对比小公司,薪资有一定竞争力,稳定性也更高一些,目前没听到OD大规模裁员的消息;对比一线互联大厂的话,薪资还是差很多,体验也差很多。 大部分人在OD一年多里唯一的成长可能就是专业级可信了,可信考试是华为内部的软件能力认证考试,考八股文也考算法,算法对应力扣的middle和hard难度,要过可信还是要花点心思,光刷题不够。反反复复的背编码规范、安全规范以后review代码的效率更高了,刷题刷多了对以后找工作有一定帮助,现在很多公司都要手撕算法。 OD经历(2020年6月–2022年5月)2020年入职华为OD以后,一直表现平平,2021年可信考了两次也没过,领导每次沟通绩效中期审视都会提转自有的事,OD群里也陆陆续续有人转了原厂,终于第三次考可信专业级通过了,开始跟领导提了转原厂的事,领导表示会帮我争取,但是两个多月过去了,也没消息。后来才知道是绩效和学历排序靠后,后面会给我打A,让我好好干,再等等还是很有机会的,这一等就是半年多。 时间进入2022年,我迎来了第一转正的机会,去年年度绩效给我一个A,2022年初给我报了转正申请,一个月后问了主管,主管说4级部门报了8个,只选上两个,目前在池子里泡着。目前已知的条件就是华为对学历看的很重,学历好的优先,楼主学历吃亏。主管又画一个饼,说上半年再给我个A,下半年绩效优势就很大,到时候能转。 2021年年度绩效给了A,主管也给我报了内转华为的申请,前后共报了4次,上面的领导终于批了,开始提交简历,面试流程走了一个多月后终于拿到华为社招offer了,给升了一级,加了一点点工资,OD生涯至此结束,历时758天,终于艰难上岸。 00经历(2022年6月-至今)历时两年,终于转了00,但是也替原部门背了一个输送指标,一开始是以为只有才这样,后来发现大多数的OD转00以后都逃脱不了被输送或者背差绩效的命运,原部门转00的OD后面也陆续被输送了或者替部门背了指标。 转了正式员工以后,我以为幸福的工作就要开始了,可以摘掉外包的帽子做个体面人了,后来发现一些转了00的od,后面都背了部门的输出指标,被输送到了一线交付和SA岗位,彻底远离代码了。我也毫不意外的背了22年的输送指标,去了一线某代表处。这时候才后知后觉,原来OD进来,即使你拼了命的卷,转了正式员工,也逃脱不了自己是个菊外人的命运,替部门背输送一线指标,去了一线可能还会背一线的裁员指标,因为很多写代码的兄弟到了一线,不擅长和客户打交道,很容易阵亡替一线背裁员指标,一个OD即使很卷,很努力,但是也没办法摆脱被贴标签,被领导和HR一鱼多吃的命运。 现在才知道原来OD是这么用的,本来OD转正,工资就被校招入职的倒挂,还要被当成背指标的第一人选,典型的一鱼多吃了,就算转了00,也给人一种菊外人的感觉,让人非常不爽。当然也有一些优秀的例子,转正以后扶摇直上的。 不过转了00的好处也是显而易见的,至少证明了自己,从几万个OD里面脱颖而出,本身就是一件了不起的事,如果被盯上了成为背指标的人选,要是还想在公司混,去一线也不是不行,一线收入更高压力更大,淘汰率也更高。如果还想继续写代码,继续做技术,那就跑路吧,借着洗白的机会,利用00的原厂身份找个下家会容易一些。身边也有不少接受不了被输送到客户线的od,选择跑路的,也有留在一线继续在菊厂苟着的。 避坑指南工作的日常就是会议特别多,这点在OD身上会特别严重,因为大家都不想被打扰,而部门每天都会有很多无效的沟通,所以很多部门都把接口人工作丢给OD,。楼主做的是云服务,基本上所有的客户咨询类问题、事件单、交付的问题都会问楼主,一度心态爆炸,这样的结果就是很长一段时间你都没办法专心做事,一年下来绩效会很难看;如果装死跟正式员工踢皮球,可能会被换组,或者劝退。还有个特点就是搞流程的特别多,一件很简单的事很难推动。 说说工卡,工卡带子是红色,和正式员工一样,但是工卡上有外包公司的名称(外企德科人力资源服务有限公司的字样),工卡类型是办公通行证,华为正式员工是Huawei ID card。OD没有电子工卡,工卡只能用来通行,不能用来充值消费(正式是可以的)。挂OD工卡和橙带子的外包一样,偶尔会被门卫问候。这点在坐班车很不方便,因为加班的夜班车不收费,如果刷了消费卡会被扣钱,刷工卡不扣钱。必须把两张卡分开放,被误刷了也是不退钱的。除了以上说的,还有电子车辆通行证一直不给办,公司的公寓不让住,总之就是时时刻刻提醒你是个外包仔,如果玻璃心的话千万不要来,一个月都受不了的。 进入2022年下半年以后,OD大有卷起来的趋势,之前很多部门招不到OD,面试放水,学历要求也放水,今年就业市场找不到工作的人太多,今年进部门的感觉学历明显比前两年好,工位周围的面试官基本上每天都在面试,面试的候选人多了,通过率就低了。所以建议现在还有一份不错的工作的社畜千万不要轻易跳槽,今年就业真的凉,连外包都卷起来了,且行且珍惜吧。 转华为的要求(2022年9月以前)最后说说转正式,目前从工号和钉钉推送的消息来看,转华为的 还是很少的,应该就是200 300个的样子,工号已经4w多了,因为实际上满一年和过专业级的人数无法统计,所以无法估计转华为的比例。但是从身边的人来看,转华为的难度还是很大的,不是过了考试就给转。得看部门的HC还要政策、学历歧视情况等等,当然最重要的是领导一句话。 目前已知的转华为条件是可信专业级+满一年(目标院校、绩效A看部门)如果开始走转正式的流程了,大概需要两三个月的时间,整体来看,平调的多,升职加薪的少;只有少数特别卷、贡献大的OD有升职内转、加薪的机会。 2022年过去一半了,很多部门过专业级的人很多,但是部门的HC很少,于是出现了很多部门一群人等着内转华为的情况,即使你拿了A,过了专业级也很难转。不同部门之间差异很大,有的部门普通二本都能转,有的部门C9名校也转不了。有的部门为了卡人,非985、211目标院校的OD要熬到D3,也就是15级才能内转华为,当然我觉得这个是饼,等熬几年熬到D3,又跟你说D3的人太多了,可能就这样被画了一年又一年的饼,最后只有一身戾气,什么也没得到。 要转华为的话,除了过专业级,绩效优秀,还要会舔领导,进入领导的核心圈,这样机会到手的时候,领导才有可能帮你争取,目前我们感觉到的是能不能内转成功,得看领导帮你争取的意愿,如果直属上级对你的事不上心,或者就是跟你不和,基本上可以提桶跑路了,一点希望都不会有的。 转华为的要求(2022年9月以后)自从2022年九月以后,每个月转华为的人数就很少了,如果是为了转华为原厂入职的OD可以放弃幻想了,因为目前大把过了专业级绩效A,满足转华为原厂的人在池子里泡着,而且这些人学历履历和技术水平都不错。目前公司的精英情况也不佳,以后OD转原厂的难度会越来越大,如果HR或者招人的部门承诺一年两年转原厂的,千万不要信,目前OD工号已经5w多了,实际上在职的OD人数至少3-4万人,满足工作一年,绩效优秀,过了专业级的人至少有个小几千人,但每年转00的指标就那么几个,分到每个产品线,每个部门以后,指标都非常少,大把的OD泡着池子。 目前转华为的要求非常苛刻,毕竟整个大环境太卷,转华为的要求不是过专业级,绩效优秀,满一年那么简单了,还需要学历,技术水平和周边评价都很优秀,并且主管也有意愿去为个人争取转原厂才有机会上岸,这个没啥好黑的,也不要来攻击我,这是人力市场用脚投票,卷起来的。 感谢华为最后说说同事和HR,大部分同事还是很友好的,但也有些喜欢欺负外包,给外包加塞工作的;尤其是一些搞流程,关键节点卡人的老员工,对外包比较不友好。大部分的情况下还是很没有归属感的,比如有的福利正式员工有,你没有;有的权限你没有,要申请备案啥的,很膈应人。忽悠你进来的hr,入职后你基本不会跟他有任何交集了,一般都是德科的hr找OD。 今年2022年,工作不好找,我出生平凡卑微,感谢华为给了一个机会重新入职华为,还给我加了点工资,也让我对这家公司有了更深的认知。华为可能不是方方面面都做得好,大公司有的病华为也有,但是对于很多人来说,能在华为工作也是个不错的选择。 |
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